《管理办法》围绕夯实城市治理基础，聚焦社区工作力量不足问题，明确社区工作者的配备标准要求。按新的配备标准，全市预计扩充万余人，社区工作力量将得到有力补充。

社区工作者工资待遇原参照标准“本市职工平均工资”，自2019年起不再发布。《管理办法》依据《关于深化城市基层党建引领基层治理的若干措施（试行）》（中组发〔2022〕2号）规定，明确社区工作者工资待遇参照标准为：原则上不低于上一年度本市全口径城镇单位就业人员平均工资。同时规定根据本市经济社会发展情况，在每个届期内至少调整一次。此次调整起算时间从2022年1月1日起执行。

近年来，北京完善社区工作者和公务员、事业编制岗位之间人才流动机制，取得了一定成效。《管理办法》在总结相关工作经验基础上，根据中央规定，明确:加大从社区党组织书记中招录公务员和事业编制人员力度，对连续任职满两届、表现优秀的社区党组织书记，可按规定程序解决事业编制人员身份，特别优秀的可通过择优调任、换届选举等选拔进入街道（乡镇）班子。目前，北京正有序推进相关工作，将有效激发社区工作者干事创业热情，推动优秀社区工作人才进得来、留得住、干得好。

针对日常来信来访、市“两会”的建议提案多次提到的问题，《管理办法》明确增加了社区工作者以下福利待遇：组织社区工作者加入基层工会组织，为休息日工作的人员合理安排补休，每年享受免费体检待遇，退休后符合条件的人员享有清洁能源分户自采暖补贴。落实这些福利待遇将会让社区工作者有实实在在的获得感。

《管理办法》将公开招聘社区工作者的学历条件从“应届毕业生应为大学本科以上学历”，调整为“具有国家承认的大专以上学历”。这将进一步引导高校毕业生在社区就业，为提高社区治理和服务精准化精细化水平提供人才支撑。

《管理办法》明确提高考核优秀比例，将社区工作者年度考核优秀等次比例提升到参加考核总人数的25%至30%（此前为15%至20%）。同时规定在社区任职满30年、有突出贡献、群众认可的社区工作者，各区可探索给予特殊补贴；推荐符合条件的优秀社区工作者参选各级党代会代表、人大代表，担任政协委员，参评劳动模范等。